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凝聚工作合力 篤行共創未來

——正奇金融赴金寨開展企業文化建設活動

發布日期:2021-06-29 瀏覽次數:519

6月26日,正奇金融總裁室及有關部門、中心一行80余人赴安徽金寨,開展了以“凝聚工作合力 篤行共創未來”為主題的企業文化建設活動。

在簡單有趣的破冰環節之后,企業文化拓展活動“團隊金字塔”游戲正式拉開序幕。6支隊伍需要在30分鐘的時間內,完成游戲規則解讀、角色分工和模型搭建,并共同將一個個小球在盡可能短的時間內運抵金字塔頂端。

圖1:協同進行“團隊金字塔”游戲

看似簡單的“搭建+運輸”任務,參與者們在實際操作時發現其中暗藏玄機——明確的目標、合理的分工、準確的判斷和默契的配合等要素缺一不可,即便使出渾身解數,也要在屢次失敗中保持冷靜,不斷嘗試并及時調整“打法”,運用正確的策略,才讓每個參與者能夠真正形成合力,共同達成目標。


圖2:正奇金融總裁李德和為獲勝隊伍頒發獎狀


游戲結束后,正奇金融總裁李德和為獲勝隊伍頒發獎狀。各隊代表分別復盤了成敗的原因,并結合“雙手沾泥、燃情創業、專業專注”的正奇金融企業文化重點,暢談如何將游戲中的心得運用到實際工作中,正確認識自身崗位職責,“肯苦干、懂巧干”,從而實現“專業溢價”的效果。

最后,正奇金融人力資源總監周艷進行了“提升服務水平、促進多打糧食——正奇金融中后臺創值之路”為主題的內容分享。

圖3:正奇金融人力資源總監周艷進行主題分享

本次活動的參與者主要來自正奇金融中后臺,在公司組織架構調整、管控模式改革的進程中,中后臺創值的作用日益凸顯。周總以邁克爾·波特的“價值鏈”為引子,與大家共同勾勒前中后臺的關聯和差異,接著對中后臺的創值特點進行了深入淺出的分析,最后向大家推薦了提高創值功率的四塊“電池” 。在現場的交流環節,來自財務、風控、行政等條線的員工結合崗位實際,對中后臺的價值創造進行了交流分享。

通過半天的企業文化建設活動,大家一致認為,要將“雙手沾泥、燃情創業、專業專注”的企業文化要求落到具體行動中,中后臺要做好“監管者”和“服務員”的角色平衡,以專業化和職業化的姿態服務和賦能業務單元,促進正奇金融整體價值創造能力的最大化。


(供稿:人力資源部 肖慧中/文并圖)

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